Význam firemní kultury

15.05.2026 Umělá inteligence se stále více stává běžnou součástí pracovního prostředí a zásadně proměňuje způsob, jakým firmy fungují. Podle průzkumu společnosti Deloitte nazvaného Trendy v oblasti lidského kapitálu 2026 považuje 72 % českých a slovenských firem dopad AI na firemní kulturu za velmi významný a 55 % vnímá její vliv na rozhodovací procesy. Jak nastavit efektivní a smysluplnou spolupráci mezi lidmi a technologiemi aktuálně řeší 60 % firem z Česka a Slovenska.

10.06.2024 Článek zdůrazňuje důležitost etiky a řízení pro finanční výkonnost a hodnotu akcií. Vysvětluje, jak transparentnost a etické praktiky posilují důvěru investorů a snižují rizika. Čtenář se dozví o metodách analýzy firemní kultury, řízení a konkrétních případových studiích, které ilustrují dopad skandálů na ceny akcií.

16.12.2025 Zvýšená pozornost věnovaná ženskému zdraví, psychické pohodě a udržitelné kariéře se stává nedílnou součástí firemní kultury. Přestože je v Česku ve vrcholovém managementu zastoupeno pouze 13 % žen, v měřítku EU je už každý třetí manažer žena. Nicméně i mnohé tuzemské firmy vnímají benefity ženského leadershipu. Mezi ty, pro které se nejedná o pouhý trend, patří poradenská skupina Moore Czech Republic. Ta se této oblasti věnuje dlouhodobě a systematicky – na úspěšný program Moore Talent Management podporující rozvoj lídrů bez ohledu na gender nyní navázala iniciativou Moore Women. V rámci ní proběhlo i listopadové setkání manažerek zaměřené právě na wellbeing.

03.12.2024 Evropská směrnice CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) přináší nová, přísná pravidla pro nefinanční reportování, která zásadně změní způsob, jakým firmy vykazují své aktivity v oblasti udržitelnosti. Tato regulace povinně zavádí standardizované požadavky na reportování ESG (Environmental, Social, Governance) údajů, přičemž firmy nyní musejí přinášet důvěryhodné a transparentní informace o svém vlivu na životní prostředí, společnost a vlastní firemní správu.

22.04.2024 Finanční ohodnocení a oblast benefitů jsou při rozhodování o nové pracovní pozici podstatné pro 20 procent „ajťáků“ a 27 procent „ajťaček“ – vyplývá to z březnového průzkumu kariérní platformy pro IT komunitu smitio. Vedle klasických požadavků, jako je časová flexibilita, neomezená dovolená nebo špičkové technologické vybavení, se objevuje i řada bizarností.

06.01.2022 Automobilka Škoda Auto a tuzemská IT skupina Etnetera založily společný podnik Green:Code. Ten bude vyvíjet software a aplikace nové generace pro všechny modely Škody včetně elektrických. Nový podnik bude sídlit v Praze a v příštích pěti letech přijme až 200 specialistů. Firmy to uvedly ve společné tiskové zprávě.

22.09.2025 Intel je jméno, které rezonuje s každým, kdo se zajímá o technologie a finanční trhy. Byl u zrodu osobních počítačů, definoval celé dekády výpočetní techniky a dlouhá léta se těšil pozici téměř nedotknutelného lídra. V posledních letech se však firma potýká s poklesem tržního podílu, technologickými zpožděními i rostoucí konkurencí, zejména ze strany AMD a Nvidie. Právě proto je dnes o Intelu tolik slyšet – jeho akcie oscilují mezi nadějí a skepsí, a celý trh sleduje, zda se firmě podaří vrátit na výsluní. Příběh Intelu je ukázkou toho, jak i obři mohou ztratit rovnováhu, a přesto mít šanci znovu získat důvěru investorů.

13.05.2025 Letošní, již 23. ročník soutěže Zaměstnavatel roku odstartoval regionální ocenění v jednotlivých kategoriích. V pondělí 12. května byli vyhlášeni první vítězové – z Prahy a Středočeského kraje. Zástupci pořádajícího Klubu zaměstnavatelů a generálního partnera soutěže, společnosti Pluxee (dříve Sodexo Benefity), slavnostně předali ocenění zástupcům vítězných firem při setkání v sídle společnosti PricewaterhouseCoopers v Praze. Právě její metodika Saratoga se totiž pro hodnocení firem v soutěži využívá.

25.02.2026 Nálada zaměstnanců v průběhu minulého roku postupně klesala, vyplývá z dat nástroje Hedepy Vibe, který měří náladu tisíců zaměstnanců napříč firmami ve střední a východní Evropě. Nejspokojenější ze sledovaných zemí jsou překvapivě Češi, i zde ale došlo k mírnému poklesu. Vedle pracovního přetížení a problémů v komunikaci hrají významnou roli také potíže mimo práci, které firmy nemají plně pod kontrolou, ale které se přímo promítají do výkonu zaměstnanců. O to důležitější je otázka, jak mohou zaměstnavatelé udělat pro lepší psychohygienu svých lidí.

28.06.2023 Saxo Bank zařadil dánský Finanční dozorčí úřad (FSA) mezi SIFI, tedy Systemically Important Financial Institution, systémově významná finanční instituce. Tento důležitý milník upevňuje úlohu Saxo Bank ve finančním systému a dále prohlubuje její odhodlání být svým klientům, partnerům a dalším zainteresovaným stranám na globálních trzích důvěryhodným partnerem.