ManpowerGroup

19.01.2026 Rok 2026 přináší zaměstnavatelům i zaměstnancům další balík pracovněprávních změn. Stát tlačí na digitalizaci, Evropská unie na transparentnost, demografický a sociální vývoj na flexibilitu. Výsledkem je legislativa, která má kultivovat pracovní trh, ale zároveň výrazně zvyšuje nároky na řízení lidí, mzdovou politiku i HR procesy.

10.06.2025 Společnost ManpowerGroup Česká republika dnes zveřejnila výsledky průzkumu „ManpowerGroup index trhu práce“ pro třetí čtvrtletí roku 2025.

10.06.2025 Podle nejnovějších globálních průzkumů společnosti ManpowerGroup se technologičtí lídři i zaměstnavatelé po celém světě snaží vyrovnat s rychlými změnami, které přináší umělá inteligence. „AI dnes prostupuje všemi oblastmi podnikání – ve výrobě se využívá pro prediktivní údržbu strojů, optimalizaci procesů nebo řízení dodavatelských řetězců. V HR automatizuje nábor, analyzuje životopisy, personalizuje školení a pomáhá s plánováním kapacit.

15.05.2025 S příchodem letních prázdnin se tradičně zvyšuje poptávka po brigádnících napříč Českou republikou.

28.04.2025 Polovina společností plánuje v tomto roce navýšit investice do rozvoje tzv. zelených kompetencí. Udržitelnost se stává jedním z hlavních motorů transformace firem napříč odvětvími, nejen jako odpověď na klimatickou změnu, ale také jako cesta k větší konkurenceschopnosti, inovacím a zajištění kvalifikované pracovní síly. Nový globální průzkum společnosti ManpowerGroup ukazuje, že budoucnost práce bude formována nejen tradičními „zelenými“ profesemi, ale především širším spektrem rolí, tzv. Green+ a Turquoise, které propojují environmentální cíle s byznysovou strategií. 91 % společností má problém najít talenty, které by jim pomohly s udržitelnějším podnikáním, i proto plánuje 47 % společností v tomto roce navýšit investice na tyto aktivity.

08.04.2025 Podíl nezaměstnaných osob v březnu v souladu s naším a tržím očekáváním poklesl na 4,3 % z únorových 4,4 %. Úřady práce registrovaly 322 140 uchazečů, tedy o zhruba 4000 méně než tomu bylo o měsíc dříve. Volných pracovních míst přibylo 3 700 na téměř 92 000. Po sezónním očištění však nezaměstnanost mírně vzrostla (z únorových 4,10 % na 4,15 %). Zlepšení ukazatele tak připadá výhradně na vrub sezónním pracím, které se s jarními měsíci začínají opět objevovat.

10.03.2025 Podíl nezaměstnaných osob v únoru překvapil mírným růstem z 4,3 % na 4,4 %. O jednu desetinu stoupl i po sezónním očištění. Propouštělo se tedy i v oborech, které sezónní práce neovlivňují. To by odpovídalo i průzkumům mezi nákupními manažery v průmyslu, kteří již několik měsíců v řadě reportují propouštění zaměstnanců. Zhoršování situace na trhu práce je patrné i z průzkumu Evropské komise mezi spotřebiteli. Ti se nárůstu nezaměstnanosti obávají nejvíce od dubna 2023.

05.03.2025 Nejlépe si ČR vede v oblasti vzdělání, kde dosáhlo stoprocentní genderové rovnosti a v oblasti zdraví, nejhůře naopak v politické sféře. V platové rovnosti je jednou z nejhorších zemí v EU. Úplné genderové rovnosti dosáhlo zatím 24 % organizací v ČR

08.10.2024 Podíl nezaměstnaných osob v září stoupl na 3,9 %, což bylo o jednu desetinu více, než s čím počítal náš odhad i tržní konsenzus. Po sezónním očištění nezaměstnanost stagnovala po zaokrouhlení na 3,9 %, ač i zde o pár setinek rostla.

11.06.2024 Společnost ManpowerGroup Česká republika dnes zveřejnila výsledky průzkumu „ManpowerGroup index trhu práce“ pro třetí čtvrtletí roku 2024.

11.06.2024 AI vytvoří více pracovních míst, ale největší brzdou je odpor zaměstnanců ke změnám a vysoké náklady.

18.04.2024 Důvěra firem v ekonomiku se v březnu ve srovnání s předchozím měsícem zvýšila, a to nejvíce v oblasti obchodu. Naopak ve stavebnictví důvěra klesá. Může za to opožděný vliv vysoké úrokové sazby nastavené Českou národní bankou, který poptávku po stavebních pracích sráží dolů.