Sobota 08. listopadu 2025 23:18
reklama
InstaForex broker
reklama
Purple trading band forex umíme
reklama
Purple trading  Fair Value Gap
reklama
Purple trading  Fair Value Gap

ManpowerGroup: 91 % společností nemá potřebné talenty, které by jim pomohly naplnit udržitelné cíle

28.04.2025 12:18  Sekce: Burzovní zpravodajství  Tisk

Polovina společností plánuje v tomto roce navýšit investice do rozvoje tzv. zelených kompetencí. Udržitelnost se stává jedním z hlavních motorů transformace firem napříč odvětvími, nejen jako odpověď na klimatickou změnu, ale také jako cesta k větší konkurenceschopnosti, inovacím a zajištění kvalifikované pracovní síly. Nový globální průzkum společnosti ManpowerGroup ukazuje, že budoucnost práce bude formována nejen tradičními „zelenými“ profesemi, ale především širším spektrem rolí, tzv. Green+ a Turquoise, které propojují environmentální cíle s byznysovou strategií. 91 % společností má problém najít talenty, které by jim pomohly s udržitelnějším podnikáním, i proto plánuje 47 % společností v tomto roce navýšit investice na tyto aktivity.


S ohledem na stav planety je důležité myslet udržitelně, což je samo o sobě dovednost, která je a do budoucna stále více bude vyžadovaná i v pracovních rolích. Zelené dovednosti, tzv. „green skills“, se stále více promítají do našeho pracovního i osobního života. Podle Světového ekonomického fóra se do roku 2030 změní 44 % pracovních dovedností. I když lidé zůstanou ve stejném zaměstnání, jejich role se promění. Přicházejí nové profese, a s tím i nové požadavky, zejména na analytické myšlení, flexibilitu, kreativitu nebo schopnost učit se. Až 6 z 10 pracovníků bude do roku 2027 potřebovat nové dovednosti. Hlavními hybateli změn jsou technologie, digitalizace a právě udržitelnost.

„Transformace směrem k udržitelnosti bude vyžadovat nové myšlení napříč firmami, nejen na úrovni výroby či energetiky, ale také ve vedení firem, ve financích, marketingu nebo HR. Právě v těchto oblastech vznikají takzvané tyrkysové role, které kombinují strategické řízení s cíli udržitelnosti. To přináší nejen nové příležitosti, ale také tlak na rozvoj nových kompetencí napříč celou firmou,“ říká Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka ManpowerGroup Česká republika.

V České republice se setkáváme s rostoucí poptávkou po kvalifikovaných pracovnících v oblasti energetiky, vývoje udržitelných technologií, ESG reportingu či udržitelného zásobování. Firmy zároveň čelí nedostatku lidí se specifickými „zelenými“ a strategickými dovednostmi, což globálně potvrzuje až 91 % společností.

„Na českém trhu práce už dnes pozorujeme zvýšenou poptávku po expertech na ESG, specialisty na udržitelné řízení dodavatelského řetězce nebo inženýry zaměřené na obnovitelné zdroje. Tento trend bude dál nabírat na síle, a právě proto by firmy neměly otálet a měly by už teď začít přemýšlet o tom, jaké dovednosti a odborníky budou v budoucnu potřebovat. Kromě tlaku ze strany mladší generace, která si zaměstnavatele vybírá i podle toho, jestli se firma chová udržitelně, je zde i ekonomický tlak například ve formě zákazníků, kteří mění dodavatele, pokud nesplňují jejich očekávání v oblasti udržitelnosti,“ doplňuje Jaroslava Rezlerová.

Největší růst zelených kompetencí v ČR je v oblastech jako jsou ESG reporting a nefinanční výkaznictví, udržitelný procurement a řízení dodavatelského řetězce či energetická efektivita a obnovitelné zdroje.

Podle výzkumu ManpowerGroup „The Greening World of Work“ (2024) vnímají firmy nedostatek dovedností jako největší překážku v naplňování svých transformačních a udržitelných cílů. Konkrétně 63 % zaměstnavatelů označuje tento problém za klíčový v období let 2025 až 2030.

Současně se odhaduje, že až 59 % pracovníků na celém světě bude do roku 2030 potřebovat další školení nebo rekvalifikaci, aby byli schopni vykonávat svou stávající práci v novém kontextu technologií a udržitelnosti. Vychází ze zprávy Světového ekonomického fóra.

Doporučení pro zaměstnavatele

Udržitelnost není jen o technických pozicích. Důležité jsou i role ve financích, HR, IT nebo marketingu, kde vznikají tzv. „tyrkysové“ pozice propojující byznys a udržitelnost. Proto je důležité, aby společnosti investovaly do vzdělávání, ať už jde o ESG reporting, cirkulární ekonomiku nebo udržitelné řízení dodavatelů. Připraví tak svůj tým na nové výzvy.

Udržitelnost má vliv i na employer branding. Mladší generace si totiž pečlivě vybírají, kde budou pracovat. Až dvě třetiny uchazečů sledují environmentální reputaci firmy.

Důležité bude si také zmapovat dovednosti a role, které budou společnosti do budoucna potřebovat pro naplnění ESG cílů.

„Udržitelnost dnes není jen otázkou ochrany přírody, stává se klíčovou součástí firemní strategie. Znamená inovace, schopnost reagovat na změny a novou éru vedení lidí i rozvoje talentů. Firmy, které začnou s transformací včas, získají nejen konkurenční výhodu, ale i silnější pozici na trhu. V ManpowerGroup pomáháme našim klientům hledat a rozvíjet talenty, které si s těmito výzvami dokáží poradit,“ zakončuje Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka ManpowerGroup.

Zdroj: Komunikační agentura Seteva

Sdílení článku: 
   

Čtěte více

Forex - doporučené články:

Co je FOREX?
Základní informace o finančním trhu FOREX. Forex je obchodování s cizími měnami (forex trading) a je zároveň největším a také nejlikvidnějším finančním trhem na světě.
Forex pro začátečníky
Forex je celosvětová burzovní síť, v jejímž rámci se obchoduje se všemi světovými měnami, včetně české koruny. Na forexu obchodují banky, fondy, pojišťovny, brokeři a podobné instituce, ale také jednotlivci, je otevřený všem.
1. část - Co to vlastně forex je?
FOREX = International Interbank FOReign EXchange. Mezinárodní devizový trh - jednoduše obchodování s cizími měnami - obchodování se směnnými kurzy.
VIP zóna - Forex Asistent
Nabízíme vám jedinečnou příležitost stát se součástí týmu elitních obchodníků FXstreet.cz. Ve spolupráci s předními úspěšnými obchodníky jsme pro vás připravili unikátní VIP skupinu (speciální uzavřená sekce na webu), až doposud využívanou pouze několika profesionálními tradery, a k tomu i exkluzivní VIP indikátory, doposud úspěšně používané pouze k soukromým účelům. Nyní se vám otevírá možnost stát se součástí této VIP skupiny, díky které získáte jedinečné know-how pro obchodování na forexu, výjimečné VIP indikátory, a tím také náskok před drtivou většinou ostatních účastníků trhu.
Forex brokeři - jak správně vybrat
V podstatě každého, kdo by chtěl obchodovat forex, čeká jednou rozhodování o tom, s jakým brokerem (přeloženo jako makléř/broker nebo zprostředkovatel) by chtěl mít co do činění a svěřil mu své finance určené k obchodování. Velmi rád bych vám přiblížil problematiku výběru brokera, rozdíl mezi jednotlivými typy brokerů a v neposlední řadě uvedu několik příkladů nejznámějších z nich.
Forex robot (AOS): Automatický obchodní systém
Snem některých obchodníků je obchodovat bez nutnosti jakéhokoliv zásahu do obchodu. Je to pouhá fikce nebo reálná záležitost? Kolik z nás věří, že "roboti" mohou profitabilně obchodovat? Na jakých principech fungují?
Forex volatilita
Forex volatilita, co je volatilita? Velmi užitečným nástrojem je ukazatel volatility na forexu. Grafy v této sekci ukazují volatilitu vybraného měnových párů v průběhu aktuální obchodní seance.
Forex zůstává největším trhem na světě
V dnešním článku se podíváme na nejnovější statistiky globálního obchodování na forexu. Banka pro mezinárodní vyrovnání plateb (BIS) totiž před pár týdny zveřejnila svůj pravidelný tříletý přehled, ve kterém detailně analyzuje vývoj na měnovém trhu. BIS je označována jako "centrální banka centrálních bank". Je nejstarší mezinárodní finanční organizací a hraje klíčovou roli při spolupráci centrálních bank a dalších institucí z finančního sektoru. Dnešní vzdělávací článek sice nebude zcela zaměřen na praktické informace z pohledu běžného tradera, ale i přesto přinese zajímavé a důležité poznatky.

Nejnovější články:


Naposledy čtené:

reklama
Fintokei Payouty