Gabriela Hanslíková

Češi hledají víc než jen vysoký plat. Mladí chtějí flexibilitu, starší zase jistotu
04.06.2026 Priority českých zaměstnanců se mění. Zatímco ještě před několika lety dominovala při výběru zaměstnavatele výše mzdy, dnes uchazeči stále více zohledňují firemní kulturu, stabilitu společnosti, pracovní prostředí nebo možnost flexibility. Významné rozdíly jsou patrné mezi mladší a starší generací.

Mzdy 2026: polepší si technické profese nebo zdravotníci. Jak na tom budou lidé z administrativy?
16.02.2026 Minimální hrubá mzda pro letošní rok činí přes 22 tisíc korun, průměrná přesáhne 48 tisíc korun. Na jakých pozicích si letos lidé vydělají vysoko nad průměrem a kdo jen mírně přesáhne minimum?

Zájem o rekvalifikační kurzy během léta roste. Trendem je umělá inteligence
05.06.2025 S měnícím se pracovním trhem roste v Česku počet účastníků rekvalifikačních kurzů. Během letních měsíců se navíc každoročně zvedne zájem o zhruba 15 procent. Trendem jsou rekvalifikační kurzy v oblasti umělé inteligence.

Manažeři v Česku: vydělají i tři miliony ročně, ženy berou o 21 procent méně. Špatný manažer může firmu zlikvidovat za pár měsíců
21.05.2025 V České republice tvoří vedoucí a řídící pracovníci přibližně 6,3 procenta ekonomicky aktivních osob. Těch bylo v roce 2024 asi 5,3 milionu, na manažerských pozicích tak pracuje kolem 330 000 lidí. Přesto je v Česku schopných manažerů nedostatek.

Evropa je drahá, firmy z ní utíkají. V zahraničí hledají levnější pracovní sílu i energie
14.04.2025 Výroba v Evropě se firmám prodražuje. Proto z ní ve velkém odcházejí, cílovou destinací je Asie. Problém pro Česko představuje zejména stěhování firem z Německa. Českým firmám se tak vzdaluje jeden z hlavních odběratelů.

Mzdy 2025: jaký je průměr, kdo si letos vydělá nejvíc a kdo nejméně?
07.01.2025 Průměrná měsíční mzda letos přesáhne 46 tisíc korun. Na jakých pozicích si letos lidé vydělají vysoko nad průměrem a kdo na něj ani zdaleka nedosáhne?

Pracovní trh 2025: vzroste minimální mzda, počet lidí nahrazených roboty i důraz na ekologii a flexibilitu
21.11.2024 Jaké změny vnese rok 2025 do pracovního prostředí? Automatizace a robotizace zvýší hodnotu specializovaných profesí, naopak rutinní pozice se z Česka pomalu vytrácejí. Jak to ovlivní přístup firem k zaměstnancům a jak se trend projeví na míře nezaměstnanosti? A kolik si Češi průměrně vydělají?

Čtyřdenní pracovní doba: v Česku ji nabízí procento firem. Umělá inteligence a mladá generace to změní
13.06.2024 Čtyřdenní pracovní doba se v Evropě stává trendem. Svým zaměstnancům ji nabízejí například firmy na Islandu, v Belgii, Švýcarsku nebo Německu. V Česku se ke kratšímu pracovnímu týdnu zatím přiklání jen hrstka firem. Nese s sebou řadu výhod, ale i větší zaměstnaneckou zodpovědnost.

Generace Z na pracovním trhu: vládnou on-line světu a technologiím, v osobní komunikaci ale zaostávají
15.05.2024 Narodili se v letech 1997 až 2012, nejstarším z nich je pod třicet a pracovní trh se na jejich hromadný nástup teprve připravuje. O generaci Z se obvykle tvrdí, že je netrpělivá, roztěkaná, závislá na digitálních technologiích a žije ve virtuálním světě. Jaká bude generace „zetkařů“ v pracovním prostředí?

Česku chybí vrcholoví manažeři. Firmy je musejí přetahovat od konkurence
08.04.2024 Firmy v Česku mají dlouhodobě problém obsazovat vrcholové manažerské posty. Najít vhodného kandidáte trvá měsíce. Překážkou je nízká kvalifikace i neochota nést zodpovědnost za chod firmy. Ti nejlepší si měsíčně vydělají přes 350 tisíc korun.

Pracovní trh 2024: vyšší mzdy, mírný růst nezaměstnanosti, automatizace a zánik pozic
11.01.2024 Rok 2024 na pracovním trhu nabídne mnoho pozitiv. Předpovědi personalistů naznačují stabilní období, mírný růst mezd, boj o vrcholové manažery, změny v oblasti benefitů i nová pracovní místa. V několika málo následujících letech ale pracovní trh zcela promění technologie.
Související klíčová slova:
Empatie | Zkušenosti | Odvětví | Osobní rozvoj | Trend | Sektor informačních technologií | Hodnocení a recenze | Dovednosti | Úřad práce | Line | Recenze | Vývoj míry nezaměstnanosti | Podíl na trhu | Olga Hyklová | Plánování | Energetika | Proaktivní přístup | Ekonomiky | Zdravotní sestry | Směrnice | Ústecký kraj | Školení | Online obchodování | Snížení stresu | Studie | Růst nezaměstnanosti | Nezaměstnanost | Celkový provoz | Asie | Pečlivé plánování | Finanční ohodnocení | Očekávání | Daňové úlevy | Zvýšení minimální mzdy | Realita | Transparentní | Suroviny | Důvěryhodnost | Profesionálové | Růst | Minimální mzdy | Rok 2026 | Německé firmy | Trh práce | Sociální sítě | Čtyřdenní pracovní týden | Nové technologie | Změny na trhu práce | Organizační schopnosti | Neziskové organizace | Ekologie | Strojové učení | Drahé energie | Trh | Průměrné mzdy | Finanční služby | Zkušenost | Komise | Nejistoty | Fungování | Průmysl | Zdravotní péče | Unie | Majitel | Soukromý sektor | Inflace | Cestovní ruch | Zvyšování mezd | Advantage Consulting | Ministerstvo práce | Petr Hykel | HeadHunter | Možnost práce z domova | Theones | Zdroje energie | Obnovitelné zdroje energie | Kritické myšlení | Nižší náklady | Nabídka | Finance | Balance | Denisa Janatová | Kreativita | Platformy | Výkonná ředitelka | Měsíční mzda | Společnosti | Stres | Zahraniční firmy | Certifikáty | Znalost | Pracovní trh 2024 | Propouštění zaměstnanců | E-commerce | Náklady | Vice | Daně z příjmů | Vývoj | Konkurenceschopnost | Poptávka | Vysoké inflace | Chování | Problémy | Deloitte | Finanční podpory | Růst HDP | Dánové | Nevýhody | Rok 2025 | Starší generace | Podnikání | Výdělky | Marcela Vyskoková | Manažerka | Firma | Facebook | Měsíční příjem | Reálná očekávání | Růst mezd | Mladé generace | 3М | ZEN | Investovat | Konsolidační balíček | První dojem | Sebevědomí | Firmy | Průběžné vzdělávání | Úsilí | Historie | Zajištění | Práce z domova | Flexibilita | Počet volných míst | Distribuce | Poradenské společnosti | Fluktuace | Zpomalení růstu ekonomiky | Umělá inteligence | Férový přístup | Implementace | Nominální růst | Manažeři | Oblasti umělé inteligence | Ředitelka | Stabilita | Mzdy | Poradenství | Reputace společnosti | Analytička | Společnost | Odhady nezaměstnanosti | Finanční podmínky | Výrobní náklady | Pracovní trh | Riziko | Portfolio | Čína | Know-how | Inovace | Ceny | Pokles | Nárůst nezaměstnanosti | Předpovědi | Predikce | Mileniálové | Praxe | Odborníci | Instituce | Nájmy | Provozní náklady | Vietnam | Ceny energií | Vrcholoví manažeři | McKinsey | Pracovní místa | Přizpůsobovat se | Sociální média | Obchodování | Vzdělání | Certifikát | Evropa | Management | Zprávy | Byty | ProCent | Situace | Tržby | HDP | Rozhodování | Zpomalení růstu | NEST | Bonusy | Zdraví | Vyšší úroveň | Ztráty | Mzda | Podniky | Ekonomické nejistoty | Češi | Změny na trhu | Technologie | Kurz | Daně | Výsledky | Investice | Zdravotnictví | Ohodnocení | Automatizace | Konkurence | Komunikace | Indie | Vnímání | Regulace | Zaměstnanci | Hospodářství | Daňové zvýhodnění | Úbytek | České firmy | Organizace | Praha | Média | Mladší generace | Home office | Myšlení | Schopnost rychle reagovat | TIM | Propouštění | Energie | Objem | Umělé inteligence | Ženy | Omezený čas | Investice do technologií | Rok 2024 | Evropská unie | Rozvoj | Rutina | Udržitelnost | Míra | Vyšší mzdy | Výkonnost | Průzkumy | Stavebnictví | Krize | Obnovitelné zdroje | Podpora | Řešení problémů | Cena | Digitalizace | Prime | Kurzy | Reputace | WEF | Kultura | Práce | Úspěch | Cíle | Bezpečnost | Produktivita práce | Automotive | Poradenské služby | Finanční odměny | Zlepšení | Pozice | Průměrná mzda | Telekomunikace | Spokojenost | Služby | Míra nezaměstnanosti | Pokles zisku | Výstupy | Výkonný ředitel | Odměny | Vzdělávání | Šéfové | Auta | LinkedIn | Nařízení | Generace Z | Minimální mzda | Bankovnictví | Vedení firmy | Evropský trh | Klíčový faktor | Doporučení | ROCE | EU | Poradci | Pracovní síly | Vysoké školy | Indonésie
Nejčastější klíčová slova:
USD | EUR | Pozice | Výhled | USA | Index | Rezistence | Trh | Růst | Obchodování | 3М | Pokles | Trading | Banka | Reuters | Indikátor | Banky | ČTK | Cena | Pivot
|
|




