Středa 21. května 2025 20:36
reklama
RebelsFunding
reklama
RebelsFunding PIXAR styl
reklama
RebelsFunding
reklama
Fintokei Payouty

Manažeři v Česku: vydělají i tři miliony ročně, ženy berou o 21 procent méně. Špatný manažer může firmu zlikvidovat za pár měsíců

21.05.2025 13:09  Sekce: Burzovní zpravodajství  Tisk

V České republice tvoří vedoucí a řídící pracovníci přibližně 6,3 procenta ekonomicky aktivních osob. Těch bylo v roce 2024 asi 5,3 milionu, na manažerských pozicích tak pracuje kolem 330 000 lidí. Přesto je v Česku schopných manažerů nedostatek.

Průměrná mzda českých manažerů a manažerek se pohybuje kolem 150 tisíc korun hrubého. Celkový příjem ale výrazně zvyšují bonusy, ty mohou měsíční příjem zdvojnásobit. Vrcholový manažer si tak ročně vydělá kolem tří milionů korun. V odměňování hraje ale výraznou roli věk, obor i pohlaví. „S věkem rostou zkušenosti, a to je právě to, co je u manažerských pozic nejvíce ceněno, v odměňování manažerů tak existuje rovnice platu a odpracovaných let. Nejvyšší průměrné mzdy nabízejí manažerské posty ve zdravotnictví, finančních službách a sektoru informačních technologií. V České republice ženy na manažerských pozicích stále vydělávají výrazně méně než jejich mužští kolegové. Rozdíl v příjmech mezi ženami a muži na manažerských pozicích činí kolem 30 tisíc korun měsíčně, což představuje přibližně 21procentní rozdíl ve prospěch mužů,“ řekla Olga Hyklová, majitelka a výkonná ředitelka personální agentury Advantage Consulting. Do propastných rozdílů v odměňování mužů a žen nejen na manažerských postech zasáhne Evropská unie. „V reakci na rozdílné odměňování mužů a žen by měla od června 2027 platit v EU směrnice o transparentnosti odměňování, která zavede povinnost firem s více než 250 zaměstnanci každoročně zveřejňovat zprávy o mzdových rozdílech mezi pohlavími. Cílem je snížit rozdíl na maximálně pět procent, pokud není odůvodněn objektivními faktory,“ dodala Hyklová.

Mzdovým rozdílům navzdory žen na vedoucích pozicích přibývá. „Podle dostupných údajů tvoří ženy přibližně 30 až 35 procent všech vedoucích a řídících pracovníků v České republice. Nejvíce žen je na manažerských postech zastoupeno ve státní správě a samosprávě, kde se jejich podíl pohybuje kolem 40 procent, naopak v soukromém sektoru tvoří manažerky necelých 30 procent. Tento podíl se v posledních letech mírně zvyšuje, což odráží postupné zlepšování genderové rovnosti v manažerských pozicích,“ popsala Gabriela Hansliková, obchodní ředitelka personální agentury Advantage Consulting.

Navzdory vysokému finančnímu ohodnocení a atraktivním benefitům se Česko dlouhodobě potýká s nedostatkem vrcholových manažerů. „Nedostatek schopných vrcholových manažerů je způsoben především rychlým růstem některých odvětví, demografickými změnami, jako je stárnutí pracovní síly, nebo specifickými požadavky na dovednosti a zkušenosti, které jsou nutné pro vrcholové manažery. Tradičně se velký nedostatek vrcholových manažerů objevuje v odvětvích, jako jsou IT, technologie, finance, zdravotnictví a výroba, kde je potřeba vysoké úrovně specializace a rychlých inovací. Jedná se o kvalifikované pracovní pozice, manažeři musí být vybaveni relevantním odborným vzděláním a zkušenostmi,“ vyjmenovala Marcela Vyskoková, marketingová manažerka personální agentury Advantage Consulting.

Právě nedostatečná kvalifikace je jedním z problémů, na které firmy během obsazování vyšších postů narážejí. Ženy jsou často ceněny za svou schopnost naslouchat, empaticky se vžít do situace zaměstnanců a efektivně komunikovat. Muži bývají častěji vnímáni jako rozhodní a asertivní vůdci. „Najít ale jednoho člověka, který dokáže kombinovat tvrdé i měkké dovednosti, je čím dál tím složitější. Dobrý manažer stojí na třech pilířích – odbornosti, vztazích a schopnosti vést. Empatie, schopnost naslouchat a zdravá míra sebereflexe jsou často vrozené nebo hluboce zakořeněné v osobnosti. Naopak řízení projektů, vedení porad, efektivní time management nebo práce s daty a cíli – to jsou dovednosti, které se dají trénovat. Manažer by měl umět obojí – vcítit se do svého týmu a zároveň plnit cíle. Je velmi složité získat kvalifikovaného manažera a zároveň empatického odborníka v oboru. Obsadit takovou pozici trvá v průměru čtyři měsíce,“ upozornil Roman Vejražka, výkonný ředitel headhunterské společnosti Theones.

Pokud firma při výběru sáhne vedle, může to pro ni představovat vážné existenční problémy. Špatné vedení týmů se může projevit nejen v ekonomických výsledcích, ale i ve firemní kultuře, motivaci zaměstnanců, její reputaci a následnému náboru nových talentů. „Špatný manažer dokáže během pár měsíců otrávit tým, snížit jeho výkonnost i narušit mezilidské vztahy. Zaměstnanci často neodcházejí z firmy, ale odcházejí od špatných šéfů. Nedostatek podpory, nekompetentní řízení nebo toxické chování mohou vést k odchodu kvalitních lidí a problémům s náborem. Špatný manažer, který neuznává úsilí zaměstnanců, nekomunikuje transparentně nebo je necitlivý k potřebám týmu, snižuje morálku a pracovní nasazení a tím i produktivitu celé firmy. Neefektivní rozhodování, špatné priority nebo neznalost řízení týmu mohou vést k neplnění cílů, v důsledku toho může firma ztrácet klienty, tržby i podíl na trhu. Náklady na fluktuaci, opakovaný nábor, školení nových lidí a ztrátu know-how zvyšují provozní náklady, firma tak může kvůli špatně obsazenému manažerskému postu přijít i o miliony,“ uzavřel Roman Vejražka.

Sdílení článku: 
   

Čtěte více

  • MANA vzrostla o více než 333% během pár dnů
    Jedna z největších kryptoměn Metaverse během pár dní vzrostla o více než 333 %. Stalo se tak po rozhodnutí Facebooku změnit svůj název na Meta a zaměřit se na Metaverse.
  • MANA vzrostla o 11 %, kupující se snaží o obnovu
    Cena MANA se i nadále pohybuje nad hranicí 0,8 dolarů, což naznačuje rally zacílenou na 0,86 USD nebo vrchol o 6,8 %.
  • Manažerské obchody: V březnu se obchodovalo v Kofole, Primocu, ČEZu a Coltu
    V březnu byli aktivní manažeři několika významných společností. Prodávali například manažeři Kofoly. U Primoco došlo k technické změně ve vlastnictví akcií většinového akcionáře, zatímco u Pilulky byla uplatněna opce na kontrolní podíl. Prodeje akcií probíhaly také u ČEZu a Coltu.
  • Manažérské obchody: V dubnu se obchodovalo v Coltu
    V dubnu prodávali manažéři Coltu, předseda představenstva Jan Drahota a CEO Radek Musil. Kromě toho společnost Growth Expert s.r.o. nabyla podíl ve společnosti Pilulka Lékárny a.s. poté, co v březnu uplatnila opční právo.
  • Manažerské obchody: Vedení Kofoly a CTP nakupovalo
    V říjnu bylo aktivní vedení Kofoly, CTP a Karo. Colt realizoval zrychlený úpis akcií.
  • Manažerské obchody: V květnu bylo aktivní vedení Kofoly, Erste a CTP
    Květen byl na manažerské obchody skromnější. Aktivní byl například výkonný ředitel UGO Marek Farník. Transakce realizovali i Mariana Kuhnel z Erste a Knoflach z CTP.
  • Manažerské obchody: V lednu se obchodovalo v ČEZu, Kofole a Pilulce
    V lednu prodávali manažeři ČEZu, prodával také člen dozorčí rady společnosti Pilulka. U Kofoly nakupovala marketingová ředitelka Radenska, avšak prodával finanční ředitel Pivovary CZ Group.
  • Manažerské obchody: V listopadu obchodovali manažeři s akciemi Kofoly, Coltu a Pilulky
    V listopadu dle údajů ČNB obchodovali s akciemi manažeři společností Kofola, Colt a Pilulka.
  • Manažerské obchody: V prosinci se obchodovalo v Kofole, Pilulce, Monetě a Coltu (oprava)
    V prosinci kromě manažerských obchodů v Kofole, Pilulce a Coltu došlo k transakci ve společnosti Karo Leather, při které byl kapitalizován úvěr poskytnutý Pavlem Klvaňou a Jakubem Hemerkou.
  • Manažeři amerických společností začínají znovu nakupovat akcie
    Přestože si akciové trhy na celém světě v současnosti prochází poměrně intenzivním výprodejem, jeden indikátor naznaču...
  • Manchester United je na zčásti na prodej. Musk ale zájem nemá
    Na prodej je podíl v Manchesteru United, zatím podíl menšinový. Uvádí to agentura Bloomberg. Slavný anglický fotbalový klub vlastní od roku 2005 americká rodina Glazerů.
  • ManpowerGroup: 91 % společností nemá potřebné talenty, které by jim pomohly naplnit udržitelné cíle
    Polovina společností plánuje v tomto roce navýšit investice do rozvoje tzv. zelených kompetencí. Udržitelnost se stává jedním z hlavních motorů transformace firem napříč odvětvími, nejen jako odpověď na klimatickou změnu, ale také jako cesta k větší konkurenceschopnosti, inovacím a zajištění kvalifikované pracovní síly. Nový globální průzkum společnosti ManpowerGroup ukazuje, že budoucnost práce bude formována nejen tradičními „zelenými“ profesemi, ale především širším spektrem rolí, tzv. Green+ a Turquoise, které propojují environmentální cíle s byznysovou strategií. 91 % společností má problém najít talenty, které by jim pomohly s udržitelnějším podnikáním, i proto plánuje 47 % společností v tomto roce navýšit investice na tyto aktivity.
  • Manuál opatrného investora aneb Pozor na nešvary kapitálového trhu
    Kapitálový trh od svého vzniku v devadesátých letech prošel turbulentním vývojem. Ač tento vývoj vedl jednoznačně pozitivním směrem a spotřebitel si dnes může být mnohem jistější svým postavením a právy, než tomu bylo před lety, stále zde najdeme problémová místa, kde je třeba být ostražitý.
  • Mapa řecké krize: Jak obchodovat v krizi
    Kompletní publikace k dispozici na www.saxobank.czSteen JakobsenZde je několik scénářů vyplývajících z řecké krize, kt...
  • Mapa řecké krize: Jak obchodovat v krizi
    Kompletní publikace k dispozici na www.saxobank.czSteen JakobsenZde je několik scénářů vyplývajících z řecké krize, kt...
  • Mapa řecké krize: Jak obchodovat v krizi
    Kompletní publikace k dispozici na www.saxobank.cz Steen Jakobsen Zde je několik scénářů vyplývajících z řecké kr...
  • Mapa řecké krize: Jak obchodovat v krizi
    Zde je několik scénářů vyplývajících z řecké krize, které podle nás připadají v úvahu pro EU a akciový trh jako celek. Tyto scénáře vycházejí z rámce, který udává, kde se ve třech fázích této krize nacházíme, a současná rizika hrozící ze tří pohyblivých částí investičního vesmíru: politiky, hospodářského cyklu a ocenění aktiv. Jsou součástí komplexní Mapy řecké krize.
  • Mapa řecké krize: Jak obchodovat v krizi
    Kompletní publikace k dispozici na www.saxobank.czSteen JakobsenZde je několik scénářů vyplývajících z řecké krize, kt...
  • Má Pavel Řežábek o intervencích pravdu?
    V únoru odcházející člen Bankovní rady ČNB P. Řežábek v interview pro HN si ohledně intervenčního režimu NB servítky rozhodně nebral. S jistou mírou nadsázky lze tvrdit, že v podstatě přirovnal intervenční režim z listopadu 2013 k invazi USA do Iráku. Jednalo se dle něho totiž o rozhodnutí založené na mylných informacích („Pokud bychom v době rozhodování o přijetí kurzového závazku například měli k dispozici skutečná čísla o spotřebě domácností, možná by dopadlo vše jinak“), na zveličení neexistující deflační hrozby („Tehdejší obava z deflační spirály byla nemístná.“) a bez jasné exitstrategie pro případ, že by se měnově-politický zásah nefungoval dle očekávání („Přenos kurzu do ekonomiky je mnohem rychlejší než u úrokových sazeb. Pak se bavíme o tom, že za půl, tři čtvrtě roku jsme měli mít jasný výsledek. Ten výsledek se však nedostavil.?). Je to jenom povídání bankéře, jemuž nebylo vyhověno v otázce nastavení měnové politiky, nebo má toto hodnocení oporu v realitě?
  • Mapování vzestupu společnosti Tesla: Měli by se investoři zaměřit na další zájmy Elona Muska?
    Od roku 2020 se Tesla pod velkolepým vedením Elona Muska vydala na vzestupnou cestu, která změnila automobilový průmysl a samotnou podstatu elektrické dopravy. Exponenciální růst výrobce elektromobilů spolu s Muskovými inovativními podniky nejenže způsobil revoluci v dopravě, ale přinesl také značné výhody bystrým investorům.
Forex - doporučené články:

Co je FOREX?
Základní informace o finančním trhu FOREX. Forex je obchodování s cizími měnami (forex trading) a je zároveň největším a také nejlikvidnějším finančním trhem na světě.
Forex pro začátečníky
Forex je celosvětová burzovní síť, v jejímž rámci se obchoduje se všemi světovými měnami, včetně české koruny. Na forexu obchodují banky, fondy, pojišťovny, brokeři a podobné instituce, ale také jednotlivci, je otevřený všem.
1. část - Co to vlastně forex je?
FOREX = International Interbank FOReign EXchange. Mezinárodní devizový trh - jednoduše obchodování s cizími měnami - obchodování se směnnými kurzy.
VIP zóna - Forex Asistent
Nabízíme vám jedinečnou příležitost stát se součástí týmu elitních obchodníků FXstreet.cz. Ve spolupráci s předními úspěšnými obchodníky jsme pro vás připravili unikátní VIP skupinu (speciální uzavřená sekce na webu), až doposud využívanou pouze několika profesionálními tradery, a k tomu i exkluzivní VIP indikátory, doposud úspěšně používané pouze k soukromým účelům. Nyní se vám otevírá možnost stát se součástí této VIP skupiny, díky které získáte jedinečné know-how pro obchodování na forexu, výjimečné VIP indikátory, a tím také náskok před drtivou většinou ostatních účastníků trhu.
Forex brokeři - jak správně vybrat
V podstatě každého, kdo by chtěl obchodovat forex, čeká jednou rozhodování o tom, s jakým brokerem (přeloženo jako makléř/broker nebo zprostředkovatel) by chtěl mít co do činění a svěřil mu své finance určené k obchodování. Velmi rád bych vám přiblížil problematiku výběru brokera, rozdíl mezi jednotlivými typy brokerů a v neposlední řadě uvedu několik příkladů nejznámějších z nich.
Forex robot (AOS): Automatický obchodní systém
Snem některých obchodníků je obchodovat bez nutnosti jakéhokoliv zásahu do obchodu. Je to pouhá fikce nebo reálná záležitost? Kolik z nás věří, že "roboti" mohou profitabilně obchodovat? Na jakých principech fungují?
Forex volatilita
Forex volatilita, co je volatilita? Velmi užitečným nástrojem je ukazatel volatility na forexu. Grafy v této sekci ukazují volatilitu vybraného měnových párů v průběhu aktuální obchodní seance.
Forex zůstává největším trhem na světě
V dnešním článku se podíváme na nejnovější statistiky globálního obchodování na forexu. Banka pro mezinárodní vyrovnání plateb (BIS) totiž před pár týdny zveřejnila svůj pravidelný tříletý přehled, ve kterém detailně analyzuje vývoj na měnovém trhu. BIS je označována jako "centrální banka centrálních bank". Je nejstarší mezinárodní finanční organizací a hraje klíčovou roli při spolupráci centrálních bank a dalších institucí z finančního sektoru. Dnešní vzdělávací článek sice nebude zcela zaměřen na praktické informace z pohledu běžného tradera, ale i přesto přinese zajímavé a důležité poznatky.

Nejnovější články:


Naposledy čtené:

reklama
Fintokei 10 000 000 Kč