Uber spouští velkou restrukturalizaci. Méně manažerů a více peněz pro robotaxi 🚕

Uber spouští rozsáhlou restrukturalizaci, v jejímž rámci zruší přibližně 3 300 pracovních míst, tedy zhruba 10 % globální pracovní síly. Cílem je zjednodušit organizační strukturu, snížit počet řídicích vrstev a uvolnit kapitál pro další investice do hlavních oblastí podnikání, především přepravy osob, rozvozu a autonomních vozidel.

Generální ředitel Dara Khosrowshahi zaměstnancům oznámil, že rychlý růst společnosti v posledních letech vedl k většímu počtu manažerských úrovní, složitější koordinaci a roztříštěné odpovědnosti. Některé struktury, které dávaly smysl v době, kdy byl Uber menší, už podle vedení neodpovídají současné velikosti firmy.

Počet manažerů klesne o 20 %

Jednou z nejvýraznějších změn bude omezení manažerských pozic. Uber plánuje snížit počet manažerů přibližně o 20 %, přičemž část z nich bude převedena na běžné odborné pozice bez přímé odpovědnosti za vedení týmů.

Propouštění se však nebude týkat pouze managementu. Firma zároveň omezí téměř polovinu týmů, které mají pouze jednoho nebo dva členy, a chce snížit počet zaměstnanců nacházejících se více než sedm organizačních úrovní pod generálním ředitelem.

Uber tím sleduje především rychlejší rozhodování a menší administrativní zátěž. Restrukturalizace se dotkne také technických, vědeckých a provozních týmů. Firma například plánuje spojit tři oddělené provozní týmy zaměřené na restaurace, maloobchod a white-label doručovací služby.

Investoři reagovali pozitivně

Akcie Uberu po oznámení restrukturalizace smazaly předchozí ztráty a v předobchodní fázi posílily až o 1,7 %.

Pozitivní reakce trhu naznačuje, že investoři mohou škrty vnímat jako krok ke zlepšení provozní efektivity. Důležité přitom je, že vedení nechce úspory pouze ponechat v hospodaření, ale plánuje je z velké části reinvestovat do růstu a inovací.

Mezi priority mají patřit investice do řidičů, kurýrů a obchodníků, modernizace hlavních služeb a především budování takzvané autonomní budoucnosti.

Robotaxi se stává klíčovou strategickou sázkou

Uber již dříve oznámil, že v příštích letech hodlá investovat více než 10 miliard USD do partnerství spojených s robotaxi.

Strategie společnosti je založená na tom, že Uber nemusí nutně vlastnit nebo vyrábět autonomní vozidla sám. Chce se spíše stát hlavní platformou, přes kterou si zákazníci budou autonomní jízdu objednávat.

Firma proto v posledním roce přesměrovala kapitál do několika technologických společností spojených s autonomní mobilitou. Investovala například do společností Avride, Lucid, Nuro a Rivian, zatímco u některých jiných investic své podíly naopak snížila.

Pro Uber může být tento model dlouhodobě atraktivní. Pokud se autonomní přeprava masově rozšíří, mohla by výrazně snížit závislost společnosti na lidských řidičích a potenciálně zlepšit ekonomiku jednotlivých jízd. Současně ale jde o kapitálově náročnou a technologicky nejistou oblast, kde zatím není jasné, jak rychle se robotaxi skutečně rozšíří.

Práce na dálku bude téměř výjimkou

Restrukturalizace zároveň přinese další zpřísnění pravidel pro práci z domova. Uber plánuje, že v budoucnu bude moci pracovat plně na dálku pouze přibližně 1 % zaměstnanců.

Společnost v posledních měsících tlačí stále více pracovníků zpět do hlavních kanceláří a současný krok tento trend ještě posiluje.

Vedení zjevně očekává, že větší koncentrace zaměstnanců v klíčových lokalitách pomůže zrychlit komunikaci, spolupráci a rozhodování. Tento přístup jde proti trendu části technologického sektoru, který si po pandemii ponechal flexibilnější pracovní modely.

Propouštění navazuje na předchozí škrty

Současná vlna není úplně první. Uber již letos redukoval počty zaměstnanců v některých konkrétních odděleních.

V zákaznické podpoře propustil přibližně 10 % pracovníků, přičemž jedním z důvodů bylo větší využívání automatizace a AI. V personálním oddělení pak firma snížila počet zaměstnanců přibližně o 23 %.

Nynější restrukturalizace je však výrazně širší a představuje největší zásah do zaměstnanosti společnosti od pandemie covidu-19.

Po dokončení propouštění by měl počet pracovníků Uberu klesnout těsně pod 30 000, tedy přibližně na úroveň roku 2021.

AI může hrát větší roli, i když ji vedení přímo nezmínilo

Khosrowshahi ve svém oznámení umělou inteligenci přímo neoznačil za důvod propouštění. Uber však zároveň pracuje na širším využívání AI v každodenních firemních procesech.

To může postupně snižovat potřebu části administrativních, podpůrných nebo analytických pozic a umožnit menším týmům zvládnout stejný objem práce.

Uber se tím přibližuje trendu, který je v technologickém sektoru stále viditelnější. Řada velkých firem současně snižuje počty zaměstnanců a navyšuje investice do AI, automatizace a infrastruktury.

Uber mění strukturu před další růstovou etapou

Z investičního pohledu není nejdůležitější samotné propouštění, ale způsob, jakým Uber plánuje vzniklé úspory využít.

Firma se snaží vytvořit jednodušší organizační strukturu, zvýšit produktivitu a současně přesunout větší část kapitálu do oblastí, které považuje za budoucí motory růstu. Vedle tradiční přepravy a rozvozu je nejvýraznější sázkou právě autonomní mobilita.

Pokud se podaří snížit náklady bez výrazného negativního dopadu na růst a kvalitu služeb, restrukturalizace může podpořit marže i tvorbu volného cash flow. Na druhou stranu bude důležité sledovat, zda omezení pracovních míst a prudké zploštění organizační struktury nenaruší schopnost firmy inovovat a expandovat.

Zjistěte o akciích, ETF i obchodování více:

• Investice do AI: Nejlepší společnosti pro investice
• ETF vs. akcie: Srovnání, výhody, nevýhody a jak si vybrat
• Investování do akcií – Co je to obchodování s akciemi?
• Jak sestavit portfolio z akcií a ETF fondů?
• Jaké jsou 4 různé typy akcií?
• Investice do vesmíru: jak najít vesmírné akcie?
• Nejlepší ETF fondy 2026 – cesta k pasivnímu investování?

Zaujalo Vás toto téma? U XTB můžete obchodovat více než 2000 CFD na akcie!

• Konkurenční spready
• Nízké swapové body, díky kterým můžete držet pozice déle
• Minimální velikost transakce již od 0 EUR

Kromě široké nabídky instrumentů od nás získáte také vzdělávací materiály – články, e-booky a kurzy zdarma:

• Trading pro začátečníky
• TOP 5 Trading nástrojů Ondřeje Hartmana
• Kurz tradingu vs. investování
• Investování do akcií – Co je to obchodování s akciemi?
• Testovací účet u XTB? Procvičte si obchodování zdarma!