Pondělí 29. června 2026 12:49
reklama
InstaForex broker
reklama
Fintokei payouty nove
reklama
Fintokei payouty nove
reklama
RebelsFunding Gold program NEW

Mladí chtějí víc než jen plat. Generace Z mění firemní kulturu

12.08.2025 12:57  Sekce: Burzovní zpravodajství  Tisk


Generace Z přináší na pracovní trh nový pohled na práci, hodnoty i očekávání. Vyrůstala s technologiemi a digitálními standardy, zažila pandemii, ekonomické otřesy i návrat války do Evropy. Nyní se stává jedním z hlavních motorů proměn ve firemní kultuře, přičemž klade jedinečný důraz na duševní pohodu, flexibilitu a otevřenost v komunikaci. Podle analýzy společnosti Alma Career, která provozuje zaměstnaneckou platformu Atmoskop.cz, vnímají zaměstnavatelé změny v přístupu mladé generace stále silněji – a ti, kteří se jim dokážou přizpůsobit, získávají výraznou výhodu.

Generaci Z tvoří lidé narození zhruba mezi lety 1995 a 2010. V Česku je dnes přibližně půl milionu lidí z Generace Z ve věku 15 až 24 let, kteří se buď chystají vstoupit na trh práce, nebo v něm právě začínají působit. Z hlediska demografie jde o populačně slabší generaci – ve srovnání s tzv. Baby Boomers, tedy silnými ročníky narozenými po druhé světové válce, je jejich počet zhruba poloviční. „Když k tomu přičteme lepší možnosti práce v zahraničí a jazykovou vybavenost mladé generace, je jasné, že zaměstnavatelé mají před sebou výzvu. A pokud budou přehlížet, co tahle generace chce, přijdou o talent i konkurenceschopnost,“ říká Michaela Filipčíková, marketingová manažerka platformy Atmoskop.cz.

Technologie jako standard a důraz na smysluplnou práci

Generace Z je první, která vyrůstala s internetem a chytrým telefonem jako přirozenou součástí života. Ovládají moderní nástroje, běžně využívají umělou inteligenci a očekávají totéž od zaměstnavatelů. Zásadní je ale i duševní pohoda, otevřenost a důvěra. Častěji preferují hybridní režim, očekávají flexibilitu a přímou komunikaci.

„Na Atmoskopu vidíme, že mladí zaměstnanci se mnohem častěji než starší kolegové vyjadřují k atmosféře v týmu, vztahům na pracovišti nebo vedení. Hledají prostředí, kde budou slyšet, kde dostanou zpětnou vazbu a kde jejich práce bude dávat smysl,“ vysvětluje Filipčíková.

Podle dat JobsIndexu z roku 2024 změnilo v předchozích 12 měsících zaměstnání 21 % lidí ve věku 18–24 let – nejvíce ze všech generací. Zároveň jde o skupinu nejvíce otevřenou novým nabídkám: každý třetí by odešel hned, pokud by přišla lepší nabídka.

Jiný přístup ke vzdělání i debatě o mzdě

Tato generace se méně orientuje na akademické tituly. Větší váhu přikládá reálným dovednostem a zkušenostem. Mnozí její zástupci nacházejí inspiraci spíše v online světě než v tradičních kariérních vzorech. Klíčová je pro ně autenticita, možnost růstu a férové zacházení.

To se promítá i do jejich přístupu k tématu mezd. Podle ankety portálu Platy.cz, který je součástí Alma Career, označilo 47 % respondentů z Generace Z diskuzi o výplatě za příjemnou, zatímco jen 13 % ji vnímá negativně. Pro srovnání: mezi lidmi nad 45 let považuje debatu o mzdě za příjemnou pouze 29 % a více než pětina ji označuje za nepříjemnou.

Na platformě Atmoskop.cz pak mladí zaměstnanci aktivně komentují nejen benefity a atmosféru v týmu, ale také férovost v odměňování. Transparentnost v oblasti mezd i pracovních podmínek pro ně představuje samozřejmý standard – nikoliv výjimku.

„Hodnocení od lidí do 30 let v posledních letech přibývá – firmy díky tomu získávají zpětnou vazbu nejen na mzdy a benefity, ale především na důvěru v nadřízené a kvalitu vztahů na pracovišti. Zkušenosti ukazují, že tam, kde je slyšet hlas mladých, roste i loajalita a motivace celého týmu,“ doplňuje Filipčíková.

Co z toho plyne pro firmy?

Firmy, které chtějí mladou generaci oslovit a udržet, by se měly zaměřit nejen na benefity, ale především na kvalitu vedení, atmosféru v týmu a prostor pro sdílení názorů. Generace Z chce vědět, že její práce má smysl, že ji někdo vnímá a že firma naslouchá.

Na Atmoskopu mladí zaměstnanci často oceňují například férový přístup nadřízených, otevřenou komunikaci nebo možnost pracovat alespoň částečně na dálku. Negativně naopak vnímají formální přístup bez zpětné vazby, nejasná očekávání nebo nedostatek autonomie.

Tipy pro personalisty a HR manažery:

·         Dejte práci smysl. Mladí lidé chtějí vědět, proč dělají to, co dělají – a jaký má jejich práce dopad.

·         Naslouchejte a komunikujte. Pravidelná zpětná vazba a prostor pro sdílení názorů jsou pro tuto generaci klíčové.

·         Buďte flexibilní. Nabídka hybridního režimu, možnost přizpůsobit si pracovní čas nebo důraz na work-life balance hrají důležitou roli.

·         Budujte důvěru. Otevřenost v odměňování a transparentnost ve fungování firmy posilují důvěru i loajalitu.

·         Nezapomeňte na osobní růst. Generace Z klade důraz na možnost se rozvíjet, učit a zkoušet nové věci.

„Přestože Generace Z zatím netvoří většinu zaměstnanců, její vliv na firemní kulturu je už dnes znatelný – a do budoucna bude dál sílit. Ti zaměstnavatelé, kteří to pochopí včas, získají nejen mladé talenty, ale i modernější, otevřenější a konkurenceschopnější organizaci,“ dodává na závěr Filipčíková.

Sdílení článku: 
   

Čtěte více

Forex - doporučené články:

Co je FOREX?
Základní informace o finančním trhu FOREX. Forex je obchodování s cizími měnami (forex trading) a je zároveň největším a také nejlikvidnějším finančním trhem na světě.
Forex pro začátečníky
Forex je celosvětová burzovní síť, v jejímž rámci se obchoduje se všemi světovými měnami, včetně české koruny. Na forexu obchodují banky, fondy, pojišťovny, brokeři a podobné instituce, ale také jednotlivci, je otevřený všem.
1. část - Co to vlastně forex je?
FOREX = International Interbank FOReign EXchange. Mezinárodní devizový trh - jednoduše obchodování s cizími měnami - obchodování se směnnými kurzy.
VIP zóna - Forex Asistent
Nabízíme vám jedinečnou příležitost stát se součástí týmu elitních obchodníků FXstreet.cz. Ve spolupráci s předními úspěšnými obchodníky jsme pro vás připravili unikátní VIP skupinu (speciální uzavřená sekce na webu), až doposud využívanou pouze několika profesionálními tradery, a k tomu i exkluzivní VIP indikátory, doposud úspěšně používané pouze k soukromým účelům. Nyní se vám otevírá možnost stát se součástí této VIP skupiny, díky které získáte jedinečné know-how pro obchodování na forexu, výjimečné VIP indikátory, a tím také náskok před drtivou většinou ostatních účastníků trhu.
Forex brokeři - jak správně vybrat
V podstatě každého, kdo by chtěl obchodovat forex, čeká jednou rozhodování o tom, s jakým brokerem (přeloženo jako makléř/broker nebo zprostředkovatel) by chtěl mít co do činění a svěřil mu své finance určené k obchodování. Velmi rád bych vám přiblížil problematiku výběru brokera, rozdíl mezi jednotlivými typy brokerů a v neposlední řadě uvedu několik příkladů nejznámějších z nich.
Forex robot (AOS): Automatický obchodní systém
Snem některých obchodníků je obchodovat bez nutnosti jakéhokoliv zásahu do obchodu. Je to pouhá fikce nebo reálná záležitost? Kolik z nás věří, že "roboti" mohou profitabilně obchodovat? Na jakých principech fungují?
Forex volatilita
Forex volatilita, co je volatilita? Velmi užitečným nástrojem je ukazatel volatility na forexu. Grafy v této sekci ukazují volatilitu vybraného měnových párů v průběhu aktuální obchodní seance.
Forex zůstává největším trhem na světě
V dnešním článku se podíváme na nejnovější statistiky globálního obchodování na forexu. Banka pro mezinárodní vyrovnání plateb (BIS) totiž před pár týdny zveřejnila svůj pravidelný tříletý přehled, ve kterém detailně analyzuje vývoj na měnovém trhu. BIS je označována jako "centrální banka centrálních bank". Je nejstarší mezinárodní finanční organizací a hraje klíčovou roli při spolupráci centrálních bank a dalších institucí z finančního sektoru. Dnešní vzdělávací článek sice nebude zcela zaměřen na praktické informace z pohledu běžného tradera, ale i přesto přinese zajímavé a důležité poznatky.

Nejnovější články:


Naposledy čtené:

reklama
Purple trading patterns