Středa 08. července 2026 16:52
reklama
RebelsFunding NEWTRADER 30
reklama
RebelsFunding NEWTRADER 30
reklama
Fintokei 10 000 000 Kč
reklama
RebelsFunding NEWTRADER 30

Tři čtvrtiny zaměstnanců alespoň tuší, kolik bere kolega, mladší zaměstnanci jsou velmi otevření ve sdílení informací o výši platu

08.07.2026 15:52  Sekce: Burzovní zpravodajství  Tisk

V červnu měla být přijata směrnice EU o transparentnosti odměňování, novela je připravena na schválení Parlamentem

·         Stále více zaměstnanců v ČR zajímá informace, kolik bere jejich kolega, letos je to 62 %, což je nárůst o 5 p.b. oproti loňsku  

·         Skoro tři čtvrtiny lidí uvedlo, že ví nebo alespoň tuší, kolik bere jejich kolega

·         Zcela otevřenou komunikaci o odměně v práci připustilo 8 % zaměstnanců, což je o 3 p.b. více než v loňském roce

·         Více než polovina lidí nemá podepsanou doložku o mlčenlivosti ohledně sdělování výši mzdy

·         Úplnou otevřenost v komunikaci v rámci firmy o platovém ohodnocení, kterou může přinést novela zákona, uvítá 36 % zaměstnanců, v loňském roce to bylo pouze 28 %

·         Transparentnost mezd je pro většinu Čechů spojena se spravedlivějším odměňováním

Návrh novely zákoníku práce počítá se zákazem dotazů na mzdovou historii uchazečů, s povinností předem sdělit nabízenou odměnu, s nastavením transparentního systému odměňování a s reportingem rozdílů v odměňování žen a mužů. Povinné uvádění mzdy přímo v pracovním inzerátu ale aktuální návrh výslovně neobsahuje.

Mladší zaměstnanci se běžně baví o výši platu

Zájem o informaci, kolik bere kolega na stejné pozici se v čase zvyšuje, letos v Provident Barometru odpovědělo 62 % dotázaných kladně. Zajímavé je, že až 80 % zaměstnanců ve věku do 26 let by rádo porovnalo svůj plat s odměnou kolegy. Více to také zajímá vysokoškoláky. I když od loňského června vám zaměstnavatel nemůže zakázat mluvit na pracovišti o svých výdělcích, pouhých 11 % uvedlo, že zná přesně plat kolegů na stejné pozici. Alespoň přibližnou představu má 63 % dotázaných, a zároveň mladší ročníky mají lepší přehled. Každý třetí zaměstnanec ve věku nad 54 let vůbec netuší, kolik kolegové berou.


Otevřenost se od loňska ve firmách zvyšuje

8 % respondentů uvedlo, že se ve firmě zcela otevřeně hovoří o mzdách. Loni to bylo jen 5 %. Spíše neformálně se o platech hovoří u 30 % zaměstnanců, oproti 27 % v loňském roce.

„Otevřenější debata o odměňování bude pro řadu firem i zaměstnanců změnou, ale neměla by být vnímána jako hrozba. Cílem směrnice není rozdělovat kolegy, ale nastavit férovější podmínky a dlouhodobě snižovat nerovnosti v odměňování, zejména mezi muži a ženami,“ uvádí Barbora Pencová, HR ředitelka Provident Financial.


Polovina mladších zaměstnaců (ve věku 18 až 26 let) uvedla, že o své odměně hovoří zcela běžně nebo alespoň neformálně. V běžné populaci je to jenom 38 %, ale poměr se oproti loňsku zvyšuje, loni takto odpovídalo jenom 32 % dotázaných z řad zaměstnanců.


„S přijetím novely a následným reportingem, který nás čeká od roku 2028 mít problém nebudeme. Máme již dnes nastavené kontrolní systémy, věříme, že spravedlivé odměňování je základem rovnosti na pracovišti a je v souladu s našimi firemními hodnotami, mezi které patří i transparentnost. Výše mzdy se u nás odvíjí výhradně od typu pozice, to je druhu vykonávané práce, tudíž není nikdy ovlivněna pohlavím, věkem ani jinými osobními charakteristikami. Na každé úrovni pracovní pozice je stanovena jednotná mzdová úroveň pro všechny zaměstnance vykonávající odpovídající práci. Zároveň aktivně sledujeme a vyhodnocujeme interní i externí mzdová data prostřednictvím společnosti, která se touto problematikou zabývá. Tento zodpovědný přístup uplatňujeme dlouhodobě, a zároveň se tak připravujeme na nové požadavky vyplývající z evropské směrnice o rovném a transparentním odměňování, uvádí Barbora Pencová, HR ředitelka Provident Financial.

Jak firmy přistoupily k doložce o mlčenlivosti?

Doložku o mlčenlivosti má stále podepsanou necelá pětina zaměstnanců, i když dle flexinovely přijaté v loňském červnu již neplatí. Dalších 30 % neví, zda ji podepisovalo, dobrou informací je, že více než polovina ji podepsanou nemá.

70 % lidí si myslí, že transparentnější sdílení informace o mzdách přispívá k spravedlivému odměňování.  Stále více lidí se domnívá, že by firmy měly být více otevřené a uvítají tedy změnu zákona. Loni takto odpovědělo 65 %, letos je to o 5 p.b. více.

Návrh novely, který do českého právního řádu promítá směrnici Evropského parlamentu a Rady (EU) 2023/970 o transparentnosti odměňování, je po připomínkovém řízení, ale ještě neprošel Parlamentem. Česká republika měla povinnost tuto směrnici transponovat do 7. června 2026. Novela zavádí právo zaměstnance písemně požádat zaměstnavatele o informaci o vlastní odměně a o průměrné odměně ve srovnatelné skupině prací, rozdělené podle pohlaví. Od loňského roku platí to, že zaměstnavatel nesmí zaměstnancům zakazovat mluvit o jejich vlastní mzdě.

Sdílení článku: 
   

Čtěte více

Forex - doporučené články:

Co je FOREX?
Základní informace o finančním trhu FOREX. Forex je obchodování s cizími měnami (forex trading) a je zároveň největším a také nejlikvidnějším finančním trhem na světě.
Forex pro začátečníky
Forex je celosvětová burzovní síť, v jejímž rámci se obchoduje se všemi světovými měnami, včetně české koruny. Na forexu obchodují banky, fondy, pojišťovny, brokeři a podobné instituce, ale také jednotlivci, je otevřený všem.
1. část - Co to vlastně forex je?
FOREX = International Interbank FOReign EXchange. Mezinárodní devizový trh - jednoduše obchodování s cizími měnami - obchodování se směnnými kurzy.
VIP zóna - Forex Asistent
Nabízíme vám jedinečnou příležitost stát se součástí týmu elitních obchodníků FXstreet.cz. Ve spolupráci s předními úspěšnými obchodníky jsme pro vás připravili unikátní VIP skupinu (speciální uzavřená sekce na webu), až doposud využívanou pouze několika profesionálními tradery, a k tomu i exkluzivní VIP indikátory, doposud úspěšně používané pouze k soukromým účelům. Nyní se vám otevírá možnost stát se součástí této VIP skupiny, díky které získáte jedinečné know-how pro obchodování na forexu, výjimečné VIP indikátory, a tím také náskok před drtivou většinou ostatních účastníků trhu.
Forex brokeři - jak správně vybrat
V podstatě každého, kdo by chtěl obchodovat forex, čeká jednou rozhodování o tom, s jakým brokerem (přeloženo jako makléř/broker nebo zprostředkovatel) by chtěl mít co do činění a svěřil mu své finance určené k obchodování. Velmi rád bych vám přiblížil problematiku výběru brokera, rozdíl mezi jednotlivými typy brokerů a v neposlední řadě uvedu několik příkladů nejznámějších z nich.
Forex robot (AOS): Automatický obchodní systém
Snem některých obchodníků je obchodovat bez nutnosti jakéhokoliv zásahu do obchodu. Je to pouhá fikce nebo reálná záležitost? Kolik z nás věří, že "roboti" mohou profitabilně obchodovat? Na jakých principech fungují?
Forex volatilita
Forex volatilita, co je volatilita? Velmi užitečným nástrojem je ukazatel volatility na forexu. Grafy v této sekci ukazují volatilitu vybraného měnových párů v průběhu aktuální obchodní seance.
Forex zůstává největším trhem na světě
V dnešním článku se podíváme na nejnovější statistiky globálního obchodování na forexu. Banka pro mezinárodní vyrovnání plateb (BIS) totiž před pár týdny zveřejnila svůj pravidelný tříletý přehled, ve kterém detailně analyzuje vývoj na měnovém trhu. BIS je označována jako "centrální banka centrálních bank". Je nejstarší mezinárodní finanční organizací a hraje klíčovou roli při spolupráci centrálních bank a dalších institucí z finančního sektoru. Dnešní vzdělávací článek sice nebude zcela zaměřen na praktické informace z pohledu běžného tradera, ale i přesto přinese zajímavé a důležité poznatky.

Nejnovější články:


Naposledy čtené:

reklama
Fintokei 10 000 000 Kč