Pondělí 14. července 2025 21:06
reklama
InstaForex broker
reklama
Fintokei Payouty
reklama
Fintokei Payouty
reklama
RebelsFunding NEW

Generační obměna firem: Proč nestačí jen předat klíče od kanceláře

14.07.2025 15:40  Sekce: Burzovní zpravodajství  Tisk


Až 95 % malých a středních firem v Česku čeká zásadní rozhodnutí: kdo je povede dál? Mnoho podnikatelů, kteří své byznysy budovali od devadesátých let, dnes stojí před generační obměnou. Jenže předat firmu není to samé, jako třeba předat auto. Jde o komplexní proces, na který se většina firem začíná připravovat až na poslední chvíli. A často pozdě.

Mnozí majitelé si brzy uvědomí, že generační obměna není jen o hledání nástupce, ale především o změně řízení firmy. Nejde totiž pouze o to, kdo bude stát v čele, ale také jak bude firma řízena v nové etapě. A právě v této fázi často přichází ke slovu interim management. „Nemyslím si, že interim management je jen pro firmy, které mají problém. Spíše jde o společnosti, které řeší složitější situaci a chtějí se posunout dál. Majitelé si často přejí ulevit od každodenní operativy, ale ve firmě zůstat – například v rozvojové roli,“ říká interim manažer a šéf JPF pro Moravu a slovenský trh Jan Kodytek.

Proč další generace často couvá

Jedním z hlavních problémů generační obměny je, že nástupci často nemají o převzetí firmy zájem. Důvodů, proč potomci zakladatelů o rodinné firmy často nestojí, je několik. „Děti sledují, jak rodiče ve firmě tráví dvanáct hodin denně a nemají čas na rodinu ani sebe. Vidí v podnikání spíš břemeno než svobodu,“ popisuje Kodytek. Mladší generace navíc klade důraz na rovnováhu mezi prací a osobním životem, touží po smysluplnosti a volnosti.

Výsledkem je, že podnikatelé často zjistí, že firmu vlastně nemá kdo převzít. Nebo se předání komplikuje kvůli přetrvávajícímu managementu. „Typická situace: sedmdesátiletý majitel předá firmu synovi, kterému je 35. Jenže ve vedení zůstane šest mužů přes 75 let, kteří to s otcem budovali třicet let a vůči změnám jsou rezistentní,“ upozorňuje Kodytek.

Romantická představa nefunguje

Mnozí majitelé si navíc malují idealizovaný scénář, že děti převezmou firmu a budou ji rozvíjet. Praxe je jiná. „Často potomek firmu obratem prodá, nebo ji dovede ke krachu. Úspěšné předání vyžaduje přípravu v horizontu pěti až deseti let, nikoliv dvou,“ potvrzuje zkušenosti JPF Czech i její zakladatel Jiří Jemelka.

Pokud děti nemají zájem nebo předpoklady, je vhodné hledat profesionálního ředitele. „Jenže CEO není nákup bot. Je to běh na několik let a klíčové je hledat někoho, kdo má nejen zkušenosti, ale i lidskou kompatibilitu s majitelem,“ připomíná Kodytek.

Řešením je interim management

Častým prvním krokem bývá využití interim manažera. „Majitelé někdy pochybují, zda firmu neohrožuje neviditelný problém. My provedeme analýzu a často odhalíme, že situaci bylo třeba řešit už dřív. Interim manažer může firmu stabilizovat, optimalizovat řízení a připravit ji na předání novému CEO,“ vysvětluje Kodytek.

JPF Czech má v této oblasti dlouholeté zkušenosti. Interim manažeři firmy vedli přes 500 projektů, přičemž více než 80 % firem zaznamenalo žádoucí výsledky a růst už v prvním roce spolupráce.

Praktické tipy: Jak zvládnout generační obměnu bez ztráty firmy (a zdravého rozumu)

1.    Začněte včas
Proces nástupnictví řešte minimálně 5, ideálně 10 let před plánovaným odchodem z výkonného řízení. Včasná příprava snižuje riziko špatných rozhodnutí na poslední chvíli.

2.    Oddělte roli majitele a ředitele
Jak firma roste, role vlastníka a výkonného manažera je potřeba rozdělit. Skvělý podnikatel není automaticky skvělým ředitelem.

3.    Buďte otevření profesionalizaci řízení
Najmout zkušeného CEO není slabost, ale prorůstový krok. Výběr správného manažera ale vyžaduje čas a zapojení odborníků.

4.    Zapojte rodinu do diskuse
Komunikujte se všemi členy rodiny o budoucnosti firmy. Nespoléhejte na tichý předpoklad, že děti převezmou podnik automaticky.

5.    Zvažte interim management jako přechodné řešení
Interim manažer může pomoci stabilizovat firmu, zavést nové procesy a připravit půdu pro trvalého CEO. „Pro nás je ideálním klientem majitel, který začíná pochybovat a hledá, jak firmu posunout dál,“ říká Jan Kodytek.

6.    Udržujte firmu atraktivní i bez vaší osobní přítomnosti
Budujte procesy a firemní kulturu tak, aby podnik nebyl závislý na jedné osobě. Pomůže to jak při předání, tak při případném prodeji firmy.

Osvobození majitele a nový směr

Generační obměna není jen o změně jména na vizitce. Je to strategický krok, který umožňuje majitelům zaměřit se na to, co jim dává smysl: rozvoj firmy, nové příležitosti, ale i rodinu a osobní život. „Cílem interim manažera není majitele nahradit, ale osvobodit ho od každodenního provozu, aby mohl dělat to, v čem je nejlepší,“ uzavírá Kodytek.

Sdílení článku: 
   

Čtěte více

Forex - doporučené články:

Co je FOREX?
Základní informace o finančním trhu FOREX. Forex je obchodování s cizími měnami (forex trading) a je zároveň největším a také nejlikvidnějším finančním trhem na světě.
Forex pro začátečníky
Forex je celosvětová burzovní síť, v jejímž rámci se obchoduje se všemi světovými měnami, včetně české koruny. Na forexu obchodují banky, fondy, pojišťovny, brokeři a podobné instituce, ale také jednotlivci, je otevřený všem.
1. část - Co to vlastně forex je?
FOREX = International Interbank FOReign EXchange. Mezinárodní devizový trh - jednoduše obchodování s cizími měnami - obchodování se směnnými kurzy.
VIP zóna - Forex Asistent
Nabízíme vám jedinečnou příležitost stát se součástí týmu elitních obchodníků FXstreet.cz. Ve spolupráci s předními úspěšnými obchodníky jsme pro vás připravili unikátní VIP skupinu (speciální uzavřená sekce na webu), až doposud využívanou pouze několika profesionálními tradery, a k tomu i exkluzivní VIP indikátory, doposud úspěšně používané pouze k soukromým účelům. Nyní se vám otevírá možnost stát se součástí této VIP skupiny, díky které získáte jedinečné know-how pro obchodování na forexu, výjimečné VIP indikátory, a tím také náskok před drtivou většinou ostatních účastníků trhu.
Forex brokeři - jak správně vybrat
V podstatě každého, kdo by chtěl obchodovat forex, čeká jednou rozhodování o tom, s jakým brokerem (přeloženo jako makléř/broker nebo zprostředkovatel) by chtěl mít co do činění a svěřil mu své finance určené k obchodování. Velmi rád bych vám přiblížil problematiku výběru brokera, rozdíl mezi jednotlivými typy brokerů a v neposlední řadě uvedu několik příkladů nejznámějších z nich.
Forex robot (AOS): Automatický obchodní systém
Snem některých obchodníků je obchodovat bez nutnosti jakéhokoliv zásahu do obchodu. Je to pouhá fikce nebo reálná záležitost? Kolik z nás věří, že "roboti" mohou profitabilně obchodovat? Na jakých principech fungují?
Forex volatilita
Forex volatilita, co je volatilita? Velmi užitečným nástrojem je ukazatel volatility na forexu. Grafy v této sekci ukazují volatilitu vybraného měnových párů v průběhu aktuální obchodní seance.
Forex zůstává největším trhem na světě
V dnešním článku se podíváme na nejnovější statistiky globálního obchodování na forexu. Banka pro mezinárodní vyrovnání plateb (BIS) totiž před pár týdny zveřejnila svůj pravidelný tříletý přehled, ve kterém detailně analyzuje vývoj na měnovém trhu. BIS je označována jako "centrální banka centrálních bank". Je nejstarší mezinárodní finanční organizací a hraje klíčovou roli při spolupráci centrálních bank a dalších institucí z finančního sektoru. Dnešní vzdělávací článek sice nebude zcela zaměřen na praktické informace z pohledu běžného tradera, ale i přesto přinese zajímavé a důležité poznatky.

Nejnovější články:


Naposledy čtené:

reklama
Swissquote Bank